Lowongan Kerja Telkomsel Great People Trainee Program Batch I Tahun 2017
Maret 16, 2017
Add Comment
SitusKerja.com - Informasi lowongan kerja terbaru hari ini berasal dari Telkomsel, Telkomsel merupakan perusahaan operator telekomunikasi seluler GSM pertama di Indonesia dengan layanan pascabayar kartuHALO yang diluncurkan pada tanggal 26 Mei 1995. Saham Telkomsel dimiliki oleh Telkom Indonesia sebesar 65% dan sisanya oleh Singtel sebesar 35%. Telkomsel menjadi operator seluler pertama di Asia yang menawarkan layanan GSM prabayar.
Tahun ini telkomsel membuka lowongan kerja terbaru, berikut informasi selengkapnya :
Posisi dan Persyaratan :
Telkomsel Great People Trainee Program Batch I Tahun 2017
Deskripsi
- Development Program melalui metode belajar on-the-job untuk Sarjana Fresh Graduate
- Lama program 6 Bulan
- Anda akan diberikan kesempatan untuk menjadi Karyawan Telkomsel setelah lulus program
- Kesempatan bekerja dengan penempatan Seluruh Indonesia
- Pelamar berasal dari lulusan pendidikan minimal Sarjana (S1) jurusan : Teknik Telekomunikasi, Teknik Elektro, Teknik Informatika, Teknik/Ilmu Komputer, Teknik Industri, Manajemen, Ilmu Bisnis, Akuntansi, Hukum, Komunikasi
- Berusia maksimal 26 tahun
- Memiliki IPK minimal 3,00 (pada skala 4).
- Lancar berbahasa Inggris dengan skor TOEFL minimal 500 atau skor TOIEC 650 (dari lembaga sertifikasi).
- Memiliki kemampuan Komunikasi, presentasi, dan keterampilan negosiasi yang baik, Inovatif, Cekatan, Berjiwa Petualang
- Medan
- Palembang
- Jakarta
- Bandung
- Semarang
- Yogjakatrta
- Surabaya
- Denpasar
- Makkasar
- Jayapura
- Pekanbaru
- Balikpapan
Jika anda memenuhi persyaratan yang sudah ditentukan dan ingin melamar posisi di lowongan kerja telkom group ini, silakan daftarkan diri anda secara online melalui laman rekrutmen telkom indonesia disini : Rekrutmen Telkom
Lain-lain :
- Dapatkan Materi Soal Latihan Menghadapi Seleksi Kerja disini : Kumpulan Soal Seleksi Kerja
0 Response to "Lowongan Kerja Telkomsel Great People Trainee Program Batch I Tahun 2017"
Posting Komentar